Введение в дискуссионную проблему

Замечание об истории вопроса в России.

Многие, от профессионалов, до обывателей, удивляющихся разгулу недружественных слияний и поглощений в России, стали забывать, что всего лишь десять лет назад в России начал действовать закон об акционерных обществах (ФЗ РФ №208). Период несоизмеримый, например, с временем от создания торговых и гражданских кодексов в Европе, многое в которых там сохранилось со времен Наполеона.

Лишь в нескольких республиках бывшего СССР были сделаны попытки внешними экспертами оценить состояние корпоративной среды. Нами в 2006 г. была осуществлена уникальная на сегодняшнее время пилотная программа нахождения как самих оценок корпоративного управления в России, так и системы их объективного получения.
Для этого последовательно и достаточно глубоко была опрошена группа специалистов, профессионально работающих на предприятиях в сфере корпоративного права и управлении.

Большая группа вопросов анкетных опросов, подготовленных уже нами, была направлена на понимание происходящих процессов в корпоративной сфере и их причин. Получен большой и уникальный для России массив многоуровневых данных. Нами эти данные анализируются для объективного изучения экономических, организационных и правовых аспектов происходящих процессов на рынке приобретения и развития бизнеса, активов и услуг, а затем изучения особенностей создания и развития конфликтных отношений в среде малого и среднего корпоративного бизнеса.

Конечно, за основу такого исследования были взяты вопросы международной программы единой оценки корпоративного управления Института всемирного банка (WBI) в соответствие с кодексом принципов ОЭСР (OECD Principles of Corporate Governance - ссылка на источник.) Естественно, что мы не ставили своей задачей обеспечить точное соответствие нашей анкеты, предназначенной для получения мнений некоторого ограниченного круга организация практических участников этой сферы в России, с анкетой WBI, дающей универсальную экспертную оценку (полная оценка, подобная приведенным в докладах WBI для ряда стран, требует другого уровня организации и отбора респондентов и других средств обеспечения).
Число вопросов анкеты WBI нами было сокращено (отбор, перевод и адаптация этих вопросов к российской терминологии и реалиям отношений был осуществлен автором), вместе с тем были сформулированы несколько других вопросов, которые позволили бы нам оценивать причины, состояние и тенденции в еще не стабильной и не сформировавшейся сфере корпоративных преобразований, и просто понять с каким слоем респондентов и отношений этой неустойчивой сферы мы столкнулись в результате опроса.

Наш вариант принципиальных характеристик среды корпоративного управления, пригодный для России и использованный в опросе 2006 г., выносится на открытое обсуждение профессионалов.
Обратная отсылка на дискуссионную страницу с разрабатываемым коллективно перечнем вопросов (английский и русский варианты формулировок) находится справа.

Спорьте, уточняйте !